"És hidd el, ha tartod magad a process-hez és a nagyvállalati kultúrához, akkor igazából nem köthetnek beléd."

A legalapvetőbb dolgok nem működnek. Nincs ideje erre meg arra, vagy leírja, hogy nem akarja megcsinálni. Hibajegy felvétel, új ember beléptetős kartonját kitölteni, ésatöbbi. Jahh, folyamat és prezentáció mindenre van, csak a fél garázscég alkalmatlan az egésze, nem értik, nem tudják, nem akarják. Odafentről bevasalnák, de az is max. rajtunk csapódik le. Fele vezetőség valami teljesen más rózsaszín világban él, többinek csak nagyságrendi elképzelése van a nagyvállalati dolgokról. Teljes homályzóna, hogy nem csak mi vagyunk, akad kinti üzemeltetés, hálózatfelügyelet, mi a hibajegy, mi az igénylés menete, nem kaphat akármilyen laptopot, telfont, de a kb. 3 darab kiajánlott modell is főnöki jóáhagyásssal, rendeléssel, nem pedig tegnapra megoldva, besétálva a Mediamartkba. Főnök mostanában hasonló dolgokkal úszik és nem tud mit csinálni, ezekből van most 4 darab. Egyikkel 1.5 éve nem is beszéltünk, magasan van, nem ez a dolga, amíg a mellettem lévő EUs igazgató is laptopokat telpít meg rohangál az irodák közt, addig szerintem nehéz lesz a változás.