BlogEz nagyon jó volt 
[Re:] [Amea:] Irodai Túlélőkészlet: Hómofisz - BLOGOUT fórum
üzenetek
hozzászólások
Három és fél perce nem írt vissza Teams-en! Gondolom megint lazsál... 
A legjobb, amikor teams-en a 10. kolléga ír rád fél órán belül, miközben még 10 group (tök lényegtelen, de muszáj benne lenned, mert te tudsz nekik segíteni (kapcs. ford: te leszel a munkavégző személy, mert a többi alkalmatlan)) chatben vagy és 21.-nek rádír a főnök egy új feladattal és hogy miért nem válaszolsz a csoportnak és xy-nak. Ekkor még a halom mail-t, ticketet, nem olvastad, nemhogy feladatot oldottál volna meg.
Do not disturb funkció, elkezdesz dolgozni, majd másnap pontosan dupla ennyi chat/mail üzenet vár meg hogy miért nem tartod a határidőt.
Gyűlik a mosatlan, ordít a gyerek és a család nem érti, hogy miért nem érsz rá napközben és nem tudod felfogni, amikor ebéd közben (3 perc alatt bedobod és rohanni kell vissza, mert 4-en hívtak és nem vetted fel és panaszkodnak...valamint 3 problémának jár a megoldása a fejedben) Ádámtól kezdik Éván át a tények/végeredmény helyett.
Ezek az árnyoldalai a home office-nak. Van előnye is (főleg, ha egy nagy házban tudnék lakni, ahol van dolgozószoba és a nap végén bevágom az ajtaját), alapvetően szeretem, de nagyon észnél kell lenni, mert nagyon könnyen bedarálja -a becsületés és munkáját jól végezni akaró- embert.
Nekem 5 dolog segitett a home officeban:
1. Bekabeleztem a hazat hogy ne wifivel kelljen kuzdeni.
2. Old Monk.
3. Kave, egeszen raszoktam.
4. Khukri
5. Kave Old Monkkal vagy Khukrival.
Ja, es Isten aldja az ettermeket akik atalltak kiszallitasra.
[ Szerkesztve ]
"amikor ebéd közben (3 perc alatt bedobod és rohanni kell vissza, mert 4-en hívtak és nem vetted fel és panaszkodnak"
Ezt nem szabad, egyszerűen mondd meg, írd ki, stb. hogy: "ebédszünet". Az irodában is volt ilyen, és ott sem dőlt össze a világ. Sőt volt ugyanúgy eleje és vége a napnak is.
Igen, mára már egész emberi módon működik az esetek többségében, de ez abból adódik, hogy tudatosan figyelek ezekre (nem jött kézségszinten az elején), máskülönben bedarálnak.
#4 futo001
Old Monk és Khukri
De jo, hogy nincs nalunk homeoffice.
Rohogtunk is a kollegakkal, hogy elmegyek homeofficeba, a ceg kihoz nekem ket raklap asvanyvizet es otthon a lakasban pakolgatom.
8tól 5ig, délben 1 óra meeting, egy szereplővel is el lehet indítani a Teams roomot... Ha sok a meló ilyen jellegű, nyomasztás van akkor először a főnöknek szólok, döntse el ő, hogy hova szakadjak. 3
Persze nekem szerencsém van, szeretem a munkám és az eddigi legjobb főnökeim vannak, akik tudják mivel jár a munkánk és a vállalati kultúra is 5*os
Nálunk félnek a HO-tól, mint a tűztől, zavarja őket, hogy nem vagyunk bent és nem vagyunk bármikor elővehetők... Meg persze azt hiszik, hogy nem dolgozunk - bár a tapasztalat az, hogy inkább többet és gyorsabban, mint az irodába (ezt persze megint csak nem látják, hiába státuszból áll az egész napod)...
Mi szervezeti egységünkben 15-en ülünk 1 irodában, nem, nagyon nem szeretnék visszamenni abba a ricsajba majd (és nem a kollégáimmal van bajom), de kicsi az esélye, hogy fenntartsák a HO-t a későbbiekben....
Ez is egy érdekes téma, hogy minek vesznek fel olyan embereket, akikben nem bíznak.
Meg hogy miben mérik a cég sikerét és a dolgozók hozzáadott értékét. A napi fontosnak látszódás+jelenlevés időtartama / fő az lehet, hogy nem a legjobb mérőszám.
Ennek valószínűleg az az alapja, hogy sok az állami kiemelt "dolog" amibe matatunk közvetve és mindig felülről jön a nyomás, vagy felülről és kívülről... Ilyenkor mindig haptákba kell állnia mindenkinek. Éljen a bürokrácia és az abszolút rugalmatlanság, amit azzal tetőznek, hogy sokszor nem hallgatnak bent sem a szakemberre, észérvekre, hanem eldöntötték és csináld meg. Ja, hogy nem lehet? Akkor is.
Nálunk a vezetőség meggyőződése hogy HO=alig dolgoznak az emberek.
Emiatt nem is szeretik.
Most megint HO van, ha írok nekik 2-3 óra mire válaszolnak, továbbítanak nekem valamit, látom hogy délelőtt kapták és délután küldik át nekem.
Akkor ki lébecol HO-ban? Ez nem jut el a tudatukig.
