Az alapvető viselkedési formákra rá lehet nevelni, főleg közösségben. Kell is. Amikor a szavadba vág, határozottan rászólsz, hogy még nem fejezted be és folytatod.

Konfliktus az lesz bőven, de ez így nem működik hosszú távon.

Amit még tehetsz, hogy jelzed a főnökeid felé, hogy bár szakmailag megfelel a munkára, a személyiségével vannak gondok. Objektíven, minősítés nélkül. Utána náluk a labda.

Szerintem ne legyél olyan, mint ő és ne is használd a módszereit. Ártani ne árts neki, de segíteni sem feltétlen kell. Had álljon bele néhány pofonba magától, az letörheti a szarvait.

Nem egyszerű, mert másra gond nélkül rászól (elég primitív stílusban), ha az ő szavába vág, de úgy gondolom, hogy ez tudatos.
Nyilván először beszélni kellene vele, de pontosan tudja, hogy mi a szitu. Amikor csak kettesben vagyunk, nem beszélgetünk. Időnként próbálkozom, de nem partner.
Van annyira gátlástalan, hogyha beszélek vele, simán beelőz és alámvág a főnökségnél. Nehéz lesz ebből jól kijönni. Vagy támadási felületet nyújtok neki, vagy lealacsonyodok az ő szintjére.
Egyelőre nem tudom, hogy mi a jó megoldás, de biztosan nem leszek áldozati bárány.

Az kimaradt, hogy szerintem a legnagyobb baja velem az, hogy átlátok rajta. Veszélyeztetve érzi magát, pedig senki sem akar keresztbe tenni neki.

Ezzel talán meg is van a megoldás. Ezt kellene megértetnem vele.

Akkor tán arra kéne felhívnod a figyelmét, hogy nem akarsz ártani neki, de ha folytatja aljas játékát, akkor eltaposod.

Jól mondod! Függetlenül attól, hogy nem kedvelem, jó csapattag lehetne, de a szimpla jó szándék nála nem jön be.

Szerintem nem érdemes vele külön beszélni. Azt mondod, hogy szerinte tudja, mi a szitu. Akkor mi újat tudnál neki mondani?

Ha korrekt visszajelzést akarsz neki adni, akkor tedd, amikor zavar valami. Azonnal. És csak azzal kapcsolatban, ami éppen zavar. Így kordában lehet tartani a csapongásokat. És rá lehet arra is vezetni, hogy pontosan mi a baj. Az azonnali visszacsatolás egy esetben nem működik. Ha érzelmileg túlfűtött. Akkor bármit is mondasz neki, nem fogja meghallani. Először ki kell magát tombolnia és utána lehet adni az objektív visszacsatolást.

[ Szerkesztve ]

Honnan érkezett és mi volt az előző munkahelyén?
Tényleg beszélni kellene vele, meg a vezetőséggel is, amíg van rá lehetőség és nem csavarja el valakinek a fejét fölötted és nem lesznek túl szubjektívek vele szemben.

...és jött a nő... (R.J.)

A gyenge nő. Tudd, hogy a jog mindenben őt védi. Még kollegálisan sem mondhatsz neki "bármit". Tudd.

ez ingyen lesz
hogy hol fogd meg? a leggyengébb pontjánál
nyílt kommunikáción kommunikáld le - ha kételyed lenne jusson eszedbe mi van a lábad közt -
semmi érzelem, semmi személyes, csak tények lényegretörően
sakk-matt
ha ez nem megy már mondhatsz is fel...