Nálunk a cégben pl. van és azért, mert vannak többen azonos pozícióban és ezzel van megkülönböztetve, hogy ki milyen régóta csinálja. Meg hát ha már fizetésemelés, akkor kell valami rang, hogy legyen oka. Ez tipikus német

Itt egyébként sok helyen cégspecifikusak a szintek.

Pl. én senior presales engineer/it architekt vagyok. Alap esetben a senior rangot 3 év után kaphatod meg az adott pozícióban, de én más pozícióból váltottam. A fizetésem viszont a váltással növekedett és több volt mint a kollégáké, mint akik "csak sima" presales engineer/it architekt-ek és így lettem én senior, na meg, mert koordinálom a csapatot.
Igazából én pont leszarom, de néha teljesen érthetetlen ez a rendszer.

[ Szerkesztve ]