Jó húsz éve rendszeresen interjúztattam (százas nagyságrendben, bizalmi állásra, közvetlen munkatársnak) és olyan hazugságoknak dőltem be, amelyek talán a legegyszerűbb Facebook-profil alapján is kiszűrhetőek lettek volna.

Persze ki lehetne húzni a probléma méregfogát azzal, hogy azzal kezdek egy állásinterjút, hogy megkérdezem a jelöltet, hogy hozzájárul-e a profilja megnézéséhez.

Á, mindegy, csak hangosan gondolkodom, és miután mindkét oldalról ismerek számtalan hajmeresztő példát, éppenséggel van min gondolkodnom.

A jog absztrakt megoldásokat tud csak kínálni, a józan ész erejében bízni meg naivitás, úgyhogy gyakorlatilag kizárt, hogy igazán jó megoldás szülessen, legfeljebb kevésbé rossz kompromisszumokat érhetünk el.

MaCS