Saját tapasztalatom alapján a közösség tagjai határozzák meg egy munkahely hangulatát. Egy jó munkahelyi közösség hogyan változott meg ahogy a tagjai lecserélődtek. A folyamatnak kiindulópontja a HR vezető és az igazgató távozása. Akkor derült ki Ők mennyire jól vezették és "gondozták" a munkahelyi közösséget. Aztán kezdődött az erózió. Amíg nem találtak új igazgatót és új HR vezetőt a tulajdonos vette át a feladatukat, mert ugye Ő ért mindenhez a legjobban. Vett is fel a "tanácsadói" segítségével mindkét pozícióra valakiket. Aztán szép lassan teljesen lecserélődött a csapat 80% -a. A főnök kedvenceit leszámítva, akikre a: mindenki egyenlő, de vannak egyenlőbbek állítás igaz. Akik ma ott dolgoznak nem tudják régen milyen jó kis hely volt.
Amit itt fontosnak tartok megjegyezni, hogy ez egy kis 80 fős cégnél történt. Teljesen más lehet a szituáció egy 3500 főt foglalkoztató cégnél, ott egy jó szabályrendszer bevezetését kell elérni, amiben mindenki megtalálja az elképzelését.