Pedig igaza van. Ez mindkét félnek egy jó felállás főleg, ha a karriert akar építeni a munkavállaló. A főnök azt látja, hogy rá lehet bízni mindent, így egyre komolyabb feladatokat kaphat. A másik oldalon, pedig kapja a kihívásokat. Természetesen ehhez mindkét fél jelenléte szükséges, no meg persze honorálni is kell.

Sajnálom, hogy eddig ezzel nem volt jó tapasztalatod, de abból kérlek ne általánosíts. Nekem eddig ezzel a felállással csak jó tapasztalatim voltak.

Szerintem egyébként összekeveritek a menedzsert a system lead-del. Az előbbi nem érti, hogy mit mondasz a technikai dolgokról, de ért az emberekhez, a szervezéshez és a gazdasági részhez. Addig az utóbbi érti, amit mondasz és potenciálisan ő segíthet.