Ó atyám. Úgy tűnik nem tudok magyarázni ha ennyire félreértetek.

A probléma itt nem a pénz! Ami a gondot okozza az az hogy az üzleti modell miatt a dolgozók bizonytalanságban vannak! Ha a Ryanair tényleg megtehetné hogy 20-30% al többet számlázzon és azt az összeget teljes egészében bérkifizetések növelésére használná, még akkor is ugyan úgy perelgetnék támadnák mint most. Mert azok a munkavállalók akik perelgetnek, egy kiszámíthatóbb életet akarnak és azokat a plusz szociális biztosítékokat amik az ő országukban léteznek de az Íreknél meg nem. Ami meg nem beilleszthető a Ryanair modelljébe mert pont azt az előnyüket vesztenék el ami miatt hatékonyan működnek.

De hogy az eredeti kérdésedre válaszoljak: Mivel egyenlőre gyerekem nincs, ezért engem személy szerint nem zavarna a kiszámíthatatlansága most. De amint ez változna onnantól úgy nekem sem lenne megfelelő de ez így van rendjén.

Akármilyen furcsa, szerintem van helye a szolidaritásnak, nem csak az önzésnek.

Nincs! Mármint akkor ha a változtatás az alapmodelled teljes átformálását igényli. Engedményeket tehetsz sőt erkölcsi kötelességed is megtenni ésszerű korlátok között. De a ha ezzel veszélyezteted a vállalatod profitlabilitását hosszútávon, akkor azzal a munkaerőd jövőjét sodrod veszélybe ami sokkal rosszabb. (Én ezt a saját bőrömön tapasztaltam)

A szabit ők is kiadják, csak üzleti évet váltanak, a dolgozók pedig hirtelen beparáztak - miközben ha Ryan betartja jogszabályokat úgy is megkapnák éves szabikat.

Easy valóban jobb szerintem, maga a gép elrendezése is. Ryan-nel kétszer utaztam, egyszer odacsapta, egyszer viszont szépen lerakta gépet.

Mint az első pontban írtam a népek szaladnak szabadságra hisztériázva pletykák miatt.

Az árérzékeny magyar fogyasztók, és az utazómajom és társai népszerűsége azt mutatja, hogy a többség 1 cent engedményért is őket választaná itthon

Semmiképp nem bérkifizetésekre fordítanám a teljes mondjuk 20%-ot, hanem lenne belőle 5% profitnövelés, 5% béremelés, 10% színvonalemelés (pl mindenkinek 2 centivel több hely a repülőn).

Persze értem, rááltak arra a bizniszmodellre, hogy ők A legolcsóbbak és pont. Ha versenytárs érkezik, akkor árat csökkenteni mindenáron, akkor is, ha a Kiskunalsópiripócsi mezőgazdasági reptérről kell felszállni repceolajjal, és az üléseket mind kidobni, lévén állva kapaszkodva több utas zsúfolható a gépbe.

"Mivel egyenlőre gyerekem nincs, ezért engem személy szerint nem zavarna a kiszámíthatatlansága most. De amint ez változna onnantól úgy nekem sem lenne megfelelő de ez így van rendjén."

Így van, családdal a kiszámíthatatlanság eszméletlen többletköltséget és kénylemetlenséget jelent (=nem foglalhatsz előre szállást a szabidra, extra bébiszitter kell az utolsó pillanatban, mert mégse eresztenek el iskolaszünetben, stb) - és ez csak a dolgok anyagi oldala.

[ Szerkesztve ]

"De a ha ezzel veszélyezteted a vállalatod profitlabilitását hosszútávon, akkor azzal a munkaerőd jövőjét sodrod veszélybe ami sokkal rosszabb."

Ez így igaz is lehet, de én eddig két különböző okot láttam ilyen esetekben (1) tényleg nagyon szoros volt az üzleti terv (2) a főnökség lapátolta ki a pénzt a cégből, és azt úgy adták elő, mint ha nem lenne elég másra, Na most a (2) volt a gyakoribb.

A szolidaritást pedig úgy értettem, hogy próbálod elkerülni az olyan terméket / szolgáltatást, ahol tudod, hogy ott durván kihasználják a dolgozókat.

Akkor mellé rakhatod a 3-at is: A vezetőség egyik oldala hibázott és egy rossz vállalás miatt rendkívül feszült munkahelyi légkört eredményezett egy évre. A másik oldal ezt a hibát év végi premizálással próbálta orvosolni erkölcsi okból a munkavállalók felé mert miattuk sikerült elkerülni az egyébként borsos kötbért. Következő évben amikor a megrendelések végkép elpárologtak, nem maradt elég tőke ahhoz hogy a vállalat új irányba új megrendelők felé induljon. Vállalat bedől.

A szolidaritást pedig úgy értettem, hogy próbálod elkerülni az olyan terméket / szolgáltatást, ahol tudod, hogy ott durván kihasználják a dolgozókat.

Ehhh hmmmm. Szóval értem amit mondasz de az én olvasatomban itt a dolgozók nincsenek kihasználva. Senki sem az alacsony bér miatt fújjol rájuk vagy ha igen akkor azokkal a cikkekkel én még nem találkoztam. Csak arról van szó hogy olyan a munkahelyi protokoll ami főként a fiatal egyedülálló munkavállalóknak felel meg.