Jó, hogy felteszed magadnak ezeket a kérdéseket, még mielőtt a diplomára alapoznál mindent. (pl. "majd jól elvégzem a bme műszaki infót és kapok 400 nettót juhéj"). Nem ez az általános.
Ha 4-5 évet lehúzol valahol rendszergazdaként, és teszem azt az a cég azért valamennyire leinformálható, azaz szolgálhat referenciaként, akkor teljesen biztos, hogy többet nyom a latba mint egy diploma. Ennek oka az, hogy a diploma sajnos nem garantálja a hozzáértést, de 4-5 év ugyanazon a helyen sokkal nagyobb valószínűséggel.
Kivételek talán a multik, ahol eleve nem állnak szóba veled akkor, ha az álláshirdetésben diploma van követelményként, neked meg nincsen olyanod. De ez is csak azért van, mert ott szabályokhoz-checklistekhez kötnek mindent, így a munkaerőfelvétel is "hülyebiztosra" van csinálva.
Ahol követelik a diplomát, ott sem gondolják komolyan, hogy te értesz majd mindenhez, csak mert BME-re jártál. Ez inkább egyfajta szűrőként funkcionál, sokat elmond a személy hozzáállásáról, ha végig tudta csinálni az adott szakot.
Nem is fogsz érteni a végén tulajdonképpen sokmindenhez, csak aminek te magad is utánanézel, mert érdekel téged.

Amúgy nagyon könnyen megtalálhatod a válaszokat a benned felmerülő kérdésekre, ha a munkaadó szemszögéből is felteszed a kérdést: pl. te mit választanál az ő helyében, melyik ember értékesebb, ha adott egy konkrét elvégzendő feladat? Aki csinált már ilyet, vagy aki kettessel átcsúszott analízis ZH-n - és erről papírja is van- , de ennek sajnos köze sincs a gyakorlathoz?