Multiknál egyénileg kell ezt kitárgyalnod. Meg van az éves bónusz, ami a kollektív teljesítmény alapján kerül megállapításra. Általában.

Hát most csodálkozok. Hogy nem lett a hozzászólásom a #3. szétcincálva, hogy milyen szar vagyok. Mondjuk írjak hasonlót a facen... Bár már megszoktam, hogy az esetek 90%-ban, ha valaki hozzám szól akkor az bármiért is lebaszás lesz. Sajnos nekem ez jutott...

Az egyik kolléga írta, hogy már az iskolában szétirtják az ember identitását. Hát ezzel maximálisan egyet tudok érteni. Amikor azt mondja a tanár, hogy te egy senki vagy a rendszerben... Akkor mit is vár el? Nem is értem.

Egy irgalmatlan putri irígy nép vagyunk. Képtelenek a Magyarok 80%-a arra, hogy azt mondja a másiknak, hogy szép munka, vagy ügyes vagy. Én ezt bárkinél, a legapróbb dolognál, gesztusnál megteszem. Szerintem mindenkinek jólesne.

A Magyar felfogás az, hogy megdöglött a Tehenem, dögöljön meg a szomszédé is. És sajnos ebből képtelenek vagyunk kiszakadni. Nemzeti összetartozás? Ki hallott ilyet? A Magyar ott szívatja a Magyart ahol tudja.

Az apró dolgokat felfújják, hogy elefánt hibát követtél el, a nagyokat meg eltusolják... És azok fujjonganak a régi rendszerre pl Kádár rendszer, akik akkor szedték meg magukat... és máig abból élnek.

Nem kell csodálkozni, hogy az értelmes emberek elmenekülnek innen és csak a hülyék maradnak lassan itthon. De ez van. Amúgy nem Magyarország az első ahol ez a népkivándorlás játszódik le. Lettország, Észtország.

Térjünk csak vissza a 80-as évekbe. A Lengyelek ide jöttek csencselni. Most háromszor gazdagabbak tőlünk. A Szlovének és a Csehek is ultra gazdagok. Az Oroszok 30 éve még csak putri Ladával jártak, most meg G Mercivel...

[ Szerkesztve ]

Nem akarják ezt látni...

Kimondottan szar az Mt a dolgozó szemszögéből nézve, lényegében odavetik a munkaadó lábai elé. Évente 7 nap szabadságot kérhetsz ki, a többi nem a tiéd. De elvileg jogosult lennél egyhuzamban 2 hetet kikérni évente egyszer (muhaha). Ez az alkalmazotti lét tényleg a 'hagyjuk inkább'-kategória. Gúzsba kötnek, kihasználnak, a pénzednek a felét kapod csak meg te magad, semmi motiváló erő nincs benne az égegyadta világon.

Német kollégáim 4-5 hetekre eltűnnek szabira. Karrier break.
Igaz, hogy nem is demotiváltak: annyit túlóráznak, hogy évente kétszer is megvan a 4 hetes szabi.

Ez a része megérne egy teljes jogi procedúrát végigvíve az EU-bíróságig, mert szembe megy az alaptörvénnyel..
Kellene egy tökös ügyvédcsapat és egy csoportos per...
Azon a vonalon lehetne elindulni a magyar állam ellen, hogy a törvényben megfogalmazott korlátozás,
- sérti a munkavállaló egészséghez való jogot, (a szabadság kiadásának kötelezettsége azért terheli a munkáltatót, hogy a dolgozó ügyeinek intézéséhez és - ELSŐSORBAN rekreációs, pihenési, feltöltődési céllal - szabadon rendelkezzen idejével.
Ezen jogát viszont csorbítja a munkáltató azon joga, hogy csak 25%-át köteles akkor kiadni, amikor a dolgozó kéri.
A kérdés:
ki tudja jobban, hogy a dolgozónak - leterheltsége okán - mikor van legjobban szüksége a törvény szerint járó szabadságra?
milyen jogon bírálja felül ezen jogát a munkaadó... (és rendelkezik a dolgozó korlátozásának, akadályozásának jogával ez ügyben)
A dolgozó helyettesíthető kölcsönzött munkaerővel...
(vagy mint nálunk... a 38 állandós csapat mellé felvettünk most nyár elején + 4 főt... és ők is maradnak véglegesen - hogy a szabikat rendesen ki tudjuk adni...jövőre is)
Semmivel nem olcsóbb a túlórázás hosszú távon, mint megfelelő létszám kiépítése! Sőt!

Egyszerűbb mint gondolnád: elfuserált jutalmazási rendszer.
Mármint az egyén belső struktúrája ami úgy alakítja ki a pozitív visszacsatolást. Egyszerű eltolni, megjavítani sajnos nagyon nehéz mert az ember ezen szemlélet köré épül.
Sportolóknál igen gyakori, de bárki aki gyerrekent a szülei álmában lett kényszerítve.

Aki folyton kompenzál, 66éve leírt módon játszmázik és szarul érzi magát a bőrében, az torz - szerintem. :)

10 év munkavállalói tapasztalattal a hátam mögött azt mondom: egyéni vállalkozónak kell lenni. Nagy különbség, hogy egy főnök lóg a nyakadon, aki majd beosztja neked az idődet, vagy egy megrendelő, aki csak azt várja el, hogy egy adott időben végezz el egy bizonyos minőségi szintű munkát.
Persze itt is be lehet futni az erdőbe, de előleggel, kiépült, megbízható megrendelői körrel azért sokkal biztonságosabb, mint rabszolgának lenni.

Jó vállalkozó kevés van. Nagyon nem mindenki alkalmas a saját ügyei kezelésére. Ott pedig erre szükség van. valakinek bőven sok az is, hogy eljárjon az előre beosztott műszakba dolgozni.

Nálunk elvileg szeptember végéig a szabadságunk 80%-át ki kellene venni, na most a 7 nap rendelkezhető szabadság miatt az össz szabadságból kivonva már nem lesz az 80% .
És mindezt azért, mert van pár ember, aki túl sok szabadságot hozott át a tavalyi évből, és emiatt szívjon mindenki.
Év elején készíteni kell szabadságtervet!, be kell írnod, hogy mikor fogsz szabadságra menni az évben, amit megértek, de az a szerencse, hogy nem veszik komolyan ezeket a dátumokat, mert honnan tudná mindenki, hogy a gyerek ép ekkor lesz beteg, vagy bármi egyéb ami közbejön...
Sok olyan hely van, ahol megszabják hogy ekkor és ekkor szabadságra mész, ennyi %-ot kiveszel, ha nem, nem muszáj itt dolgozni elven mehetsz is.

Szabadságterv azért kell, hogy legyen a munkaadónak azért némi fogódzója, hogy a dolgozók hogy szeretnének év közben szabit kivenni. Ennek nincs semmilyen kényszerítő ereje, ez annak a munkáját könnyíti meg, aki a szabadságokat osztogatja a cégnél. Ha el akarsz menni, akkor elég két héttel (vagy 15 nappal, valahogy így) előre jelezned feléjük. Velünk anno azt játszották, hogy novemberig ki akarták vetetni mindenkivel az összes szabit a decemberi hajtás miatt, de nem engedtem nekik, a maradék pár napomat kivettem dec elején. A saját néhány napoddal te magad rendelkezel.

Nagyon nem mindenki alkalmas a saját ügyei kezelésére.

Ezzel 100% egyet értek, én tudom magamról, hogy NEM vagyok rá alkalmas, ezert nem is erőltettem.
Az, hogy emberekkel bumlizzak, könyörögjek a pénzemért, és nap mint nap megküzdjek a szakma kontárjaival, mert mindennek alá ígérnek, hát nem vagyok bolond.
Ezt meghagyom a kitartó üzletembereknek, azok ezt Élvezik, ahogy eddigi tapasztalataim mutatják
Persze lehet másképp is csinálni, de ahhoz meg nem értek

Azért nem, m ezek a szarok nem jutnának messzire, ha nem lennének, akiket gyötörjenek és akiken élősködjenek.
Ellenben ezek nélkül jobb lenne.

Azért csinálják, m nem kaptak annyi elfogadást v támogatást kiskorban, amennyi az egészséges fejlődéshez kell.
Hogy lenne ez normális?

Ismerős munkáltatója rázúdított egy hónapnyi előre dolgozást még hétvégére is, mielőtt kirúgta úgy, hogy az utolsó hónapot ki sem fizette, és a NAV-val fenyegeti, m bújtatottan foglalkoztatta őt! Érted?! A munkáltató fenyegeti az alvállalkozóját...

[ Szerkesztve ]

Tudod jól mit gondolok, de latod a törvény szerint ez normális, és úgy látszik az emberek többsége pont olyan akar lenni mint a sikeres vállakózók

Akkor csak normális, és mi vagyunk nem normálisak