Ez a része megérne egy teljes jogi procedúrát végigvíve az EU-bíróságig, mert szembe megy az alaptörvénnyel..
Kellene egy tökös ügyvédcsapat és egy csoportos per...
Azon a vonalon lehetne elindulni a magyar állam ellen, hogy a törvényben megfogalmazott korlátozás,
- sérti a munkavállaló egészséghez való jogot, (a szabadság kiadásának kötelezettsége azért terheli a munkáltatót, hogy a dolgozó ügyeinek intézéséhez és - ELSŐSORBAN rekreációs, pihenési, feltöltődési céllal - szabadon rendelkezzen idejével.
Ezen jogát viszont csorbítja a munkáltató azon joga, hogy csak 25%-át köteles akkor kiadni, amikor a dolgozó kéri.
A kérdés:
ki tudja jobban, hogy a dolgozónak - leterheltsége okán - mikor van legjobban szüksége a törvény szerint járó szabadságra?
milyen jogon bírálja felül ezen jogát a munkaadó... (és rendelkezik a dolgozó korlátozásának, akadályozásának jogával ez ügyben)
A dolgozó helyettesíthető kölcsönzött munkaerővel...
(vagy mint nálunk... a 38 állandós csapat mellé felvettünk most nyár elején + 4 főt... és ők is maradnak véglegesen - hogy a szabikat rendesen ki tudjuk adni...jövőre is)
Semmivel nem olcsóbb a túlórázás hosszú távon, mint megfelelő létszám kiépítése! Sőt!