Igen, meg volt említve a dolog, nyílván nem olyan sarkosan, mint ahogy te írtad. Itt is emberi időben dolgozunk, de amikor szezonális munkacsúcs van, akkor többet kell vállalni és erre nem mindenki képes.
Egon: nyilvánvalóan elmondja, de nem is ez volt az eredeti felvetésem, hanem az, hogy egy motivációs levél jó szűrő is lehet, mivel ekkor a nem megfelelő ember el sem jut a hr elé.
[ Szerkesztve ]
szezonális munkacsúcs van, akkor többet kell vállalni és erre nem mindenki képes.
és ez legalább honorálva van? mert ha én heti40órára szerzodok miert is kellene extráznom?ingyen és bérmentve. vagy fogjam fel, így leszek teljesértékű családtag? ![;]](/dl/s/v1.gif)
majd1x?
A motlevél arról szól, hogy a jelölt képes-e találni egy mintát a neten és abból puskázva lehazudni a csillagokat az égről.
Azt, hogy munkacsúcs és a többi, nem a motlevélbe kell beleírja a munkavállaló, hanem a munkaadó az álláshirdetésbe.
következmény: a motlevélnek gyakorlatilag nulla értelme van.
Az is egy szintmérő, ha valaki képes arra, hogy keressen valami sablont és “lehazduja a csillagokat az égről”. Nyilván a turpisság itt is kiderül majd. Viszont ha valaki erre sem képes és kap a munkáltató egy olyan motivációs levelet, amelyet inkább nem kellett volna abban a formában elküldeni, az is jelenthet azért valamit.
Ezt a kérdést általában eddig én szoktam előbb bedobni a HR-eseknek, viszont többnyire korrekt és nyílt választ kaptam, rendszerint; igen, van túlóra, de nem hisznek benne, próbálják minimalizálni. Cserébe kifizetik, vagy le lehet csúsztatni, vagy lehet választani. Volt, ahol ott dolgozok közül is tudtam beszélgetni egy-két emberrel a leendő csapatból és ők is kb. ezt mondták. Szóval gondolom vagy tényleg így van, vagy nagyon jól be volt gyakorolva. 
Motlevélbe általában próbálok többek között valami olyanra is hivatkozni, mint pozitívum, ami megfogott pl. a cég történetében, profiljában, vagy egy-egy cég termékéről/csapatáról szóló írásban. Aztán volt olyan is, hogy inkább elengedtem a dolgot, mert nem ment volna őszintén a motlevél megírása, ahogy egyre többet kezdtem olvasni a cégről.
Ez nálunk is pontosan így van: kifizetik vagy lecsúsztatod, és 99%-ban tervezhető, tehát nem az van, hogy munkaidő végén szólnak, hogy ne menj haza...
Más területeken nálunk gyakrabban van ilyen, de az én területemen az elmúlt 6 évben egyetlen gázos időszak volt (a tavalyi év végén, kb. 1 hét), amikor 1-2 kollégának túlóráznia kellett.
Sziasztok!
Dolgozik valaki energetikai tanúsítóként?
Van elég munka, lehet belőle normális jövedelem? Nem tartom túl izgalmas, de kiegészítésnek jó lehet.
Gondolkozom rajta, hogy az otthonfelújítási támogatás miatt esetleg van benne fantázia.
[ Szerkesztve ]
Nekem van egy ismerősöm aki kb. két éve végezte el. Vett egy hőkamerát is, eddig csak költsége volt megkeresés alig. Kecskemét és vonzáskörzete.
Azt mondta, hogy sokan vannak és újként bekerülni a körbe elég nehéz.
Pont az ilyen faszság miatt bullshit cunami a moti levél és leginkább teljesen értelmetlen.
Megméri a szintet, hogy a jelöltnek volt-e párezer forintja, hogy megírassa valakivel a motlevelet...
Valójában a motlevél (és bizonyos értelemben a cv is) a hr-esek egójának fényezésére szolgál, semmi másra.
Eppen folyamatban van egy jelentkezesem, de annyira weird az egesz, hogy meg kell osztanom veletek.
Recruiter megkeresett egy lehetoseggel, ami egeszen profilba vagott, mondom nezzuk. Telefonos beszelgetes nelkul rogton leszerveztek egy technikai/HR kort egyben egy peerrel, egy managerrel es egy HR arccal. A cegrol, irodarol vagy a poziciorol semmit sem mondtak, a projektrol is csak kulon kerdes utan es ott is csak annyit, hogy szuper titkos, nem beszelhetnek rola, de forradalmasitani fogja az ipart (oke, de melyiket?!). Az interjun kiderult, hogy probanap van es mondjak harom napot egy ket hetes periodusban amikor raerek kb 6 orat, termeszetesen nyilvanos bersav nelkul es tok ingyen. Igazabol ennyi red flag utan mar siman vissza kellett volna vonnom a jelentkezest, de meg megvarom, hogy berezesben megutik-e az altalam elvart minimumot, mert lattam mar csodakat.
Ez már csak kalandvágy és kíváncsiság. 
Megértem... de meglepődnék ha a végül átbillenne a mérleg a jó oldalra.
Egyébként teljesen más szerepekben, de amikor egy pozíciót és egy embert próbáltam összehozni, és a túloldali infószegény környezet alapján akár betonozás is lehetett volna...na ezeknél mindig kiderült valami kellemetlenség.
Várjuk a továbbiakat.
ki itt a recruiter? xy ceg recruitere mint pl. a microsoft, vagy vmi globalis hr-es toborzo ceg? mint pl. a randstad?
masodik esetben csak ceg-ipar-fizu tisztazasa utan vagyok hajlando beszelni veluk. ha meg vmi jr-medior ir ignoralom, mert akarhanyszor dumaltam veluk, az jott le, hogy ez inkabb csak nekik 1 kis interju gyakorlas semmi tobb..
sot igy visszagondolva az elmult 15evben ahova felvettek melozni az mind direkt jelentkezes volt XY ceghez..
es ingyen meg a fszom se dolgozna
[ Szerkesztve ]
Hazon beluli junior recruiter szervezte le. Amugy erdekes technologiakkal foglalkoznak a honlapjuk alapjan, ezert mentem egyaltalan bele. Ha latom, hogy van ertelme akkor en szivesen bevallalom a probanapot, mert sokat lehet belole tanulni es altalaban itt is ki szokott jonni par red flag. 
Nagy, országos szintű építőipari cég, párszor jelentkeztem hozzájuk, 1x majdnem megállapodtunk, akkor volt személyiségteszt, amin megállapították, hogy szakértői személyiség vagyok, ami passzolna a cég profiljába.
Most keresnek raktárost, beadtam rá, erre hívnak, hogy kell a születési dátumom, óra perc, milyen kezes vagyok és újraélesztettek-e már. Ott dolgozó ismerősnél ellenőriztettem a telefonszámot meg az embert, akivel beszéltem és valós a megkeresés! 
ha nem közvetlenül kenyérre kell, hajtsd el őket a fenébe.
személyiségtesztet csak akkor szabad vállalni, ha biztosan nem valamelyik szekta toborzótesztje és megfelelően szakképzett ember fogja kiértékelni.
Irigylem a türelmed.
Nekem már elegem van az összes közvetítőből, egy kalap szrt nem ér egyik se... 
[ Szerkesztve ]
Mi negatív sülhet ki egy személyiség tesztből, hogy ezt írod?
Én pár hete csináltam valami egyszerű "SHL" nevűt egy sales pozi-hoz, de nagyonfő HR-es csaj kb. annyit mondott, hogy "okok, igen, igen", és azt mondta vissza, amiket jelölgettem. Sok értelmét nem láttam az egésznek...
[ Szerkesztve ]
azon kívül, hogy nem vesznek fel, szinte semmi
pedig lehet, hogy felvennének, ha korrekt lenne a felvételi folyamat.
mondjuk az adatvédelemről most még nem beszéltem.
Akkor szerinted meg kellett volna tagadnom? Ha emiatt kizárnak a kiválasztási folyamatból akkor ugyanúgy nem vesznek fel...
Ebben a a konkrét esetben szépen ghosting-olt is cég egyébként, pedig bő 2 hete mondta az ügyvezető hogy pár nap és visszaszólnak... 
Hányok az ilyentől egyébként, mert olyan kurva nehéz írni egy kör e-mail-t a rendszerből, hogy "bocsi, hogy hetekig túráztattunk, de nem téged választottunk"?
[ Szerkesztve ]
Szerintem igen.
Ha a cég soha nem kap visszajelzést arról, hogy amit csinál, helytelen, nem fog változni.
A ghostingolást én sem szeretem, de valahol minimálisan értem. Egy rakás cégnél a hr informatikai támogatás nélkül működik, ott előfordulhat, hogy arra, hogy mindenkinek menjen egy email, rá kellene szánni sok órát, néhány napot, és azt nem teszik meg.
Amit nem értek, hogy azok a cégek se küldenek semmit, amelyeknél van rendes informatikai támogatás. tehát pl. nagy magyar zrt, sap hr karrierportál, oda te beviszed minden adatodat. Ott tényleg meg lehetne oldani, hogy egy gombnyomás, mégsem csinálják. Még akkor sem értem, ha szoktak a cégek "tartalékolni".
