Eddig úgy tudtam, hogy ezeket a nyelvi modelleket előre feltanítját, és session-ön túl nem tárolódik a begépelt tartalom. Ergo nem lehet interaktívan feltanítani. Most akkor mégis?

Attól még a promptokat gyűjtik a cégek és felhasználják. Meg létezik prompt preprocessing, prompt rejection, meg nagyon sok technika. Érdemes megnézni a Copilot logjait mennyire megváltoztatja amit kiküld. A modellhez nem kell hozzányúlni, hogy ezt a sok magicet változtassák, ahhoz viszont érdemes gyűjteni a promptokat hogy finomhangoljanak.

[ Szerkesztve ]

Nem kell h kozvetlen tanitsak vele, eleg h naluk az adat gyulik es kesobb aka'r felhasznalhatjak [valami ilyen biztos van errol, jogilag lefedni magukat].

Attól függ, hogy milyen típusú neurális háló van mögötte. Én úgy hallottam, hogy a GPT tanul a válaszokból és hogy emberek is átnézik, hogy milyen új dolgokat tanult, de lehet rosszul tudom.

Sziasztok! BCA Hungary Kft.-vel van valakinek tapasztalata?

Egy kis vigasztalás azoknak akik nehezen találnak munkát vagy nehezen tudnak váltani...

Gen Z Grad Faces The Brutal Reality of Job Search In 2024 [link]

Az új munkahelyen sajnos nem úgy alakulnak a dolgok, ahogy terveztem. Irodából száműzve lettem vidékre(fogalmazhatok úgy, hogy elő lettem léptetve, mert sokan így látják ), persze meg lettem kérdezve, meg dolgoztam művezetőként, csak nem ilyen komoly munkaterületen. Főnököm elmondása szerint ideiglenesen, de az emberek azt mondják mindig így kezdődik és valahogy tartósan vidéken marad az ember. Munkaterület elvileg maga a pokol, az építésvezető is fura egy ember, az vidékezéssel járó pénztől nem vagyok hanyatt esve. Az a terv, hogy megpróbálom mit mutat a valóságban a szituáció és beszélek a főnökkel, hogy az alapbéremre adjanak 20-25% emelést vagy én ezt nem fogom csinálni és viszontlágytojás.

naiv vagy.
minél több esélyt adsz neki, hogy átverjen, annál többször fogja kihasználni és fog átverni téged.

Első körben kap egy esélyt, mert ez a munka iszonyatosan jól fog mutatni az önéletrajzomban.
De azért most küldök ki önéletrajzokat.

Nagyobb emelést mondanék a helyedben (pl. 40%) ha ez a célérték, mert hajlamosak elfelezni, amit a delikvens mond.

[ Szerkesztve ]

Szerintem felakasztaná a szemét a vezetőnek.

Nem volt melóm, de régóta szerettem volna itt dolgozni így elvállaltam egy közepesnek mondható pénzért, hogy majd decemberben újra tárgyaljuk címszóval; mint kiderült, mindenkinek ezt mondják.
Fizetésemelést sem nagyon osztogatnak, mondjuk sokan nem is mernek kérni.

Szóval most felkértek új pozícióra, ami most hiánycikk a cégnél, azt beszéltük megpróbálom. Jövőhéten kiderül milyen lesz a meló és ennek függvényében akarok tárgyalni a bérről, vagy tegyenek vissza a régi pozíciómba, ha nagyon nem jutunk dűlőre, akkor szevasztok.

Ha nem akarsz menni, ezt javaslom.
Ha igen, akkor pedig ezt fontold meg. (Akinek 1:37-1:58 nem tetszik, az ne nézze végig. )

Jópofák ezek a belépő szintű álláshirdetések az aldinál: [link]

"Relevant work experience is not required. We welcome applications from fresh graduates and career changers!"

Fél-1 óra alatt sikerült elutasítani a jelentkezésem, semmi baj, hallottam hírét, hogy a bolti eladótól kezdve a raktárosig itt minden területen megválogatják az embereket. Csak mivel tegnap azaz vasárnap jelentkeztem(gondolom vasárnap a HR nem dolgozik) és ma reggel fél 10-kor már kaptam az elutasítást akkor úgy sejtem nem lehet sok a jelentkező bár mérget nem vennék rá, arra viszont mérget veszek, hogy szerintem erre csak huszonéveseket keresnek, tehát lehetsz karrierváltó 30 évesen, ide biztos nem jöhetsz csak hát ezt a vonatkozó törvények miatt nem lehet kiírni. Csak azért érdekelt mert úgy tudom havi egyszer kell irodában bent lenni náluk, amúgy full home office és 400 nettó + cafetaria a fizetés. Az azonnali kezdés miatt gondolom nagyon kellene az ember de inkább hirdetik tovább. Érdekes.

"a nagyon kellene ember" úgy kell érteni, hogy átlagfizuért/esetleg annál kicsit kevesebbért kell nekik az ember...megfelelő tapasztalattal+motivációval.

ám ha kértek bérigényt és leírtad, lehet simán range-en kivul voltal. orulj neki hogy hamar visszajeleztek. sztornozhatod ezt, és mehetsz a kovetkezore.. (ez sztem jobb, marmint hogy visszajeleztek, minthogy hetekig,honapokig nem csinalnak semmit)

Nem írtam bérigényt, ja amúgy ilyen szempontból az Aldi normális, mindig visszajeleznek. Csak a home office miatt érdekelt.

Nem teljesen biztos, hogy jó helyen járok a kérdéssel.

A jelenlegi cég, ahol dolgozom kivonul az országból, a HR három választási lehetőséget kínált fel:
1. Felmondás
2. Közös megegyezés azonnali hatállyal. A felmondási idő letöltésére nem tart igényt
3. Közös megegyezés, a felmondási idő végéig állományban maradnék, de a munkámra nincs szükség.
Melyiknek milyen hátulütői lehetnek?

Amióta melózok, csak valamilyen multinacionális, gyártási tevékenységgel foglalkozó vállalatnál helyezkedtem el.
Fogalmam sincs milyen más lehetőségek adódnak 2024-ben az országban. Léteznek-e egyáltalán vagy merre kellene nézelődni?

Es a hozzajuk tartozo penzek hogy alakulnak? Az se mind1... alkualap (marmint innen felfele 2-3-nal mennyit ad) a felm.ido bere + vegkielegites, ami mindenkepp jar (me'g ha elvileg 50% ottlet kene is ekkor, de vszinu ott se fogjak kerni).

[ Szerkesztve ]

Az 1. és a 3. értelmében a felmondási idődre jár a fizetésed, csak a 3-as opciónál eltekintenek a munkavégzéstől. Hova tovább, közös megegyezésnél akár több havi fizetésed is beleírhatják, bár a komment alapján nem valószínű.

1 vagy 3, közben nézelődhetsz más helyeken.

Minden esetben azonos összegekről beszélünk.
Ami a ledolgozott évekre jár, és pár hónap ajándék, amiért a levonulás zökkenőmentesen lezajlott.

Marmint gondolom fixen fuggetlenul attol, hogy mennyit vagy allomanyban? Tehat az osszes, mondjuk mai nap utani idoszakra jaro osszeg allando? Akkor csak azon mulik, hogy mennyire gondolod neheznek a munkakeresest, munkanelkulire akkor tudsz bejelentkezni ha mar nem vagy allomanyban, es ezt a 2-nel elobb kezded meg (hamarabb lejar), mint a masik kettonel. Amugy ha nem fizetnek pluszban tobbet a kozos megegyezesert, akkor a 3 helyett az 1-est valasztanam. A 2 meg gyorsitosavosnak jo. (Azt is vedd figyelembe, hogy szezonalisan mikor van a szakmadban nagyobb esely, pl. ahol decemberben a fu se no inkabb kezdd most, de ha januarra terveznel ujra meloban lenni akkor meg huzdd el a mostanit es osszel keresgelj.)

[ Szerkesztve ]

Igazad van.
Megszívtam, mert a főnökkel nem jutottam dűlőre(lenyelt keresztben), felmondani meg fostam, mert új munkakörömben szükség van rám, így nagy gázt hagyva magam után, meg át van itatva a cég politikával és nem kockáztathattam meg, hogy eciségből biztos alám tett volna.

Legalább kiharcoltam egy dátumot, hogy x ideig vagyok itt és utána visszatesznek az eredeti pozíciómba. Ha mégsem, akkor felmondok a ecibe.

Amúgy meg a munkakör tetszik, jól fog mutatni az önéletrajzomban, ha csak pár hetet leszek, de ne kellene végtelen munkaórát tolni bele vidéken, van egy fix bérem, amivel felvettek és erre jön rá ottalvós pénz(ottalvós lóvéval is kevésnek érzek ezért a munkáért).

általában ilyenkor az a szokás, hogy kb. ugyanazt a pénzt adják. ha közös megegyezés, akkor adnak valamiféle jutalmat cserébe, hogy csendben eltűntél.

én azt nézném meg a helyedben, hogy melyik verzióhoz milyen munkanélküli támogatás jár, és aszerint döntenék.

[Ez] (mármint a folyamatos munkarend) hogy néz ki a gyakorlatban? Tud vki vmi hasznosat mondani? Hibrid munkarendben heti 2 napot a Telekom Székházban, 3 napot pedig home office-ban.
Hétvége?
Lehet éjjeles is itt?

sztem pontosabb választ kapsz ha írsz Dórának...

Nem tudom, hogy a Telekomnál pontosan hogy van, de általában úgy néz ki, hogy a hét bármely napjára boszthatnak és bármilyen idősávba (tehát éjjel is). Jellemzően azok a munkahelyek szokták elvárni, ahol ügyelet szükséges. De a munkaórád nem lesz több, csak máshogy oszlik el, és természetesen pihenő idő is van a két műszak között.

[ Szerkesztve ]