Sziasztok!
Bocs, litánia lesz, de akinek ideje engedi kérlek olvassa el, ha van kedve:
Egy érdekes helyzetet akarok megosztani, illetve néhány kérdést feltenni.
Adott a jelenlegi cégem, ahol 1 éve dolgozom. Van a közelben egy másik konkurens cég is (meg sok másik is), amelyhez 2 év alatt elég sok ember távozott. Nagyjából úgy ment a dolog, hogy mikor egy ember átkerült és a másik cég bővült, kellett új ember a munkakörben, akkor mivel a korábbi kollégák tartották a kapcsolatot egymással, akkor megkérdezték a régi cégnél dolgozó adott kollégát, hogy jönne-e, így egy újabb kolléga oda került a konkurens céghez.
A jelenlegi cégemnél nagy a fluktuáció az elmúlt 2 évben (előtte kb ismeretlen fogalom volt és kihalásos alapon lehetett bekerülni, de véleményem szerint elbízták magukat, hogy ők a királyok és szép lassan a többi cég is beérte őket, már vonzó volt máshol dolgozni).
Most nálam volt ugyanez a helyzet, meg tudtunk egyezni váltok, mert szakmailag sokkal jobban lehet ott fejlődni, több, HO, jobb béren kívüli juttatások.
A felmondáskor persze rögtön jött a faggatás, hogy ide megyek a szomszédba? Ahhoz a céghez? Én nem akartam mondani, hogy igen, de azt sem, hogy nem, mert kb rálátni a parkolóra, hülyén éreztem volna magam, hogy azt mondom, hogy nem és 1 hónap múlva ott látják az autóm a parkolóban. Így azt mondtam, hogy nem szeretnék céget mondani.
Persze ez alapján rögtön arra gondoltak.
Ma pedig a cégvezető elkezdett előadást tartani nekem, lényegében tényként kezelve, hogy a tökük tele van, hogy az a cég elszívja a munkaerőt. Továbbá kényszerképzetei voltak, hogy DIREKT rálicitálnak az emberekre, hogy odavigyék őket és ez a cég meg szívjon. Mondtam neki, hogy nekem nem rálicitálás volt, hanem bővülnek, az a főnököm által is ismert dolog, hogy ott jobban lehet fejlődni szakmailag, így nekem az fontos. De annyira be volt sértődve nem rám, hanem a másik cégre, hogy személyeskedési szinten fikázta ott a vezetőket, meg azt mondta, hogy majd telefonálgat (gondolom csesztetni őket, hogy de szemetek vagytok), meg hogy a jogi osztállyal keresi a lehetőségeket, hogy miként tudná ezt megállítani, hogy elszívja a potens munkavállalókat a másik cég, nekik meg marad a lom.....
Elmondtam neki, hogy egyrészt, hogy ennyien távoznak innen az nyilván belső problémákat is feltételez, továbbá azért nem mindenki ide ment. De úgy látom nem ment át neki, még mindig abban van szerintem, hogy ők a királyok, a legjobbak és ide mindenki jönni akart. Magukban nem keresi a hibát, vagy a megoldást, inkább bűnbakot keres a másik cégben.
Azt a jogi osztállyal kapcsolatban elárulta, hogy olyanon gondolkodtak, hogy a munkaszerződésbe beleírni, hogy 1 évig nem mehet felmondás után a munkavállaló konkurens céghez. De rájöttek (micsoda meglepetés, erre úgy kellett rájönni és nem alapból egyértelmű?) hogy ezzel magukat szívatnák meg, mert senki, vagy nagyon kevesen írnának ilyet alá.
A kérdésem az, hogy bármilyen módon meg tudják torpedózni jogilag a dolgot, vagy annyi van csak a kezükben, hogy csesztetik a másik céget, hogy de szemetek vagytok?
Felmondani már felmondtam, az ottani ajánlatot elfogadtam, a HR már küldte a belépéshez kitöltendő papírokat, stb...
Tudnak jogilag esetleg valami hülyeséggel támadni a másik cég felé? Hogy versenytárs ellehetetlenítése, vagy akármilyen más maszlaggal?
Jártatok már ti így? Elég kellemetlen helyzetnek érzem, hogy egyik multi esetleg odaszurkál a másiknak, hogy b@szódj meg? Főleg az lenne a kellemetlen, hogy az én személyem érkezése során történik ez... (hozzáteszem a leendő cégnél a közvetlen vezetőm pontosan tudta, hogy ez lesz, kicsit a legelején agyalt is, hogy engem válasszon-e, mert tudta, hogy tűz lehet).
[ Szerkesztve ]
![;]](/dl/s/v1.gif)
. Évi 3x8-9 misi 
