Én a büdös életben nem tudnék dolgozni sem home office, sem tömegnyomorban (nyitott iroda). Most ketten vagyunk egy 30 m^2-es irodában, ez így nagyon kényelmes. Nem tudom elképzelni, hogy 10+ fő egy helyen normálisan munkát tud végezni. Nálunk a legnagyobb létszámú irodában (ami ráadásul "nyitott" iroda) 7-en vannak, de az 170 m^2... Najó, voltak 10-en is. De én inkább a több elszeparált irodát részesítem előnyben. Home office: múlt héten 1 napot voltam munkaügyben távol, 8 óra alatt összesen 3 órát telefonáltam... és nagyon utálok telefonálni.
Az emberekben meg kell bízni, és akkor normálisan dolgozni fognak. Aki meg nem, annak meg tök mindegy, hogy milyen irodában van.

[ Szerkesztve ]

"Az emberekben meg kell bízni, és akkor normálisan dolgozni fognak.": akiben megbízol, annak alkalmas a home office is.

Hosszú távon én nem tudok otthonról dolgozni. Kísérletezgettem vele, többször fél-egy évet is, amikor két iroda között voltam, de mindig az derült ki, hogy számottevően visszaesett a teljesítményem, amikor nem volt dedikált irodám.

nekem az a bajom ezzel, hogy rendes fizetést csak Pesten adnának, de a pesti élet nekem nem jött be.
nekem bejött az otthoni meló, távmunkában, időnként kocsikázással.

Miért a gond a visszaeső teljesítmény, ha ugyanúgy fizetnek érte

Én szerencsére már két éve távmunkában dolgozom, itthonról angliába, kinti kontraktori fizuért. Ez nem rossz.
Szerintem lehet cél, hogy az ember 40 körül ezt csinálja. Mondjuk 25 évesen is alvállakoztam, akkor rengeteg pénzért, de ott még elvárták hogy ott legyek a teljes időben.

Otthoni munkát meg kell és lehet is szervezni szerintem, nagyobb házban nem gond egy dolgozószoba kialakítása megfelelő időrenddel. Többször gondolkodtam dedikált iroda bérlésén, de inkább kimegyek füvet nyírni, vagy csak napozni a kertbe ha ez eszembe jut

Én saját magamat foglalkoztatom.

Oké, neked nem kell marketinggel törődni. De neked ugynúgy fizetnek akkor is, ha lassan készül el a szolgáltatás, mintha gyorsan?

[ Szerkesztve ]

Én is magam foglalkoztatom, kinti cég fizet a magyar cégemnek ...
Ami meg a melót illeti, nem tudok olyan lassan dolgozni hogy ne tudnám tartani a megadott határidőket Nomeg, az angol munkamorál szerint, ha lassu vagy meg lövésed sincs a dologról, akkor csak több segítséget kapsz

Azt meg nem szerveztek ki Indiaba/Pakisztanba/Bangladesbe?

Megpróbálták már 8 éve, de csúnya bukó lett a vége. Fejlesztés egyenlőre marad ott ahol van szakképzett ember rá...

Rengeteg olyan munkakör van, ahol egyszerűen szükséges a munkahelyi kommunikáció, és ezt nem lehet pl. telefonnal pótolni. Másrészről meg rengeteg információról lemaradsz, amit egyébként hallanál. Ennek egy része nem szükségszerű (ki milyen kutyát szeret, hol voltak a hétvégén, stb.), viszont sokat tesz azért, hogy a munkahely elviselhető legyen, jól érezze az ember magát, a msáik része meg szükséges, mert fél füllel / folyosón beszélgetve rengeteg olyan információt kap az ember, amit egyébként nem kapna meg. Én ezt nagyon megéreztem, mert egy 6 fős irodából átkerültem a 2 fősbe, és tényleg megcsappant az információ, amire egyébként szükségem lett volna.

Én úgy gondolom, hogy aki home office dolgozik, annak egy jó része csak alapanyag. Értsd: könnyen cserélhető, nem nélkülözhetetlen, valamint a munkához szükséges személyes kapcsolatok sem tudnak normálisan kifejlődni.

De ez csak az én véleményem.

Ez sületlenség. Egy 14 fős csapatban dolgozon, ebből 13 Londonban, én meg Manchesterben. Napi szinten kommunikálunk videóhívással és teljesen jól el vagyunk. Az elején volt pár nehézség amíg mindkét oldalon beszoktunk, de azóta teljesen jól működik a dolog.
A kulcs a dokumentáció amúgy is

[ Szerkesztve ]

Mondom, munkakör függő. Valószínűleg az IT szektorban ez könnyebben tud működni. De abban is biztos lehetsz, hogy a londoni csapat összetartóbb és többet járnak el pl. sörözni és sokkal lojálisabbak egymáshoz.

[ Szerkesztve ]

Valójában (ha nem mikrovállalkozásról beszélünk), akkor egy főnök sokkal hamarabb elfog küldeni az "összetartó és lojális" csapatból egy embert, mint azt aki szakmailag sokkal jobb a többieknél. A szociális kapcsolat csak egy hamis kapocs, amitől azt érzed hogy a céghez tartozol, de a cég nem így gondolkozik rólad. Arról nem is beszélve, hogy ha leépítés van, akkor célszerűbb egy home office-os kollégát megtartani, mert leépítés anyagi gondok miatt szokott lenni, és a home office-osnak kisebbek a költségei.

[ Szerkesztve ]

Szerintem meg nem.
Ha nekem el kellene küldenem valakit a cégtől, már csak emberi okok miatt is szemrebbenés nélkül egy olyat küldenék el, aki külsős/home office-os/kölcsönzött, stb. Mitől lenne olcsóbb egy home office-os? Akkor nem kell bérelni az irodát? Csökken az állandó költséged? Nem. A külsősöknek meg jellemzően nagyobb a fizetésük, mint az állandó alkalmazottaknak - nem véletlenül.
Abban egyetértek, hogy a multi egy különleges állatfaj, ott jóval könnyebben cserélődnek az emberek, és pont ilyen okok miatt is jóval könnyebben mondanak fel és keresnek más állást, más céget. Szobatársam 21 éve van a cégnél, én csak 7 éve... de ez más történet (és ez sem biztos, hogy normális).
Nem tudom elképzelni, hogy egy olyan emberrel dolgozzak hatékonyan együtt, aki home office dolgozik. Az persze teljesen működőképes szerintem is, hogy ha valaki pl. 3 napot irodában van, 2 napot otthon, vagy naponta 4 órát a munkahelyén, a többit otthon, stb. Másrészről meg ha valakinek egy helyen van a munkahelye és az otthona, annak nagyon nehéz szétválasztani a munkát a családtól, az emberek többségének ez nem is sikerül. Annyit meg (szerintem) nem ér meg a dolog, hogy állandó veszekedés alapja legyen (szűk ismerősi körből merítek).

"A szociális kapcsolat csak egy hamis kapocs, amitől azt érzed hogy a céghez tartozol, de a cég nem így gondolkozik rólad."

Nem a céghez való lojalitásról beszéltem. Neked sem mindegy, hogy olyan munkatársakkal kell együtt dolgoznod, akikkel nap mint nap együtt hülyültök, vagy mondjuk havonta 1x találkoztok és nincs különösebben miről beszélgetni.

(#97) Kopi31415:
"A home officeos és a kölcsönzött, freelancer nem ugyanaz a kategória."

Tudom, nem is használtam együtt ezeket, miért írod le???

"Valamint ha egy főnök nem a maximális költség optimalizálásra törekszik, az egy szar főnök."

Ez az igazi vadkapitalista főnök hozzáállás, és abszolút nem ez a fokmérője annak, hogy valaki jó, vagy rossz főnök.

[ Szerkesztve ]

Eltévedt

(#97) Kopi31415

A főnök, amelyik nem hatékonyságra törekszik, az nem jó főnök. Az értéktelen középvezető az, amelyik csak egy-két paraméter alapján dönt.

[ Szerkesztve ]

Jellemzően a külsősök teljesen más budgetba tartoznak, mint a belsősök.