Szerintem meg nem.
Ha nekem el kellene küldenem valakit a cégtől, már csak emberi okok miatt is szemrebbenés nélkül egy olyat küldenék el, aki külsős/home office-os/kölcsönzött, stb. Mitől lenne olcsóbb egy home office-os? Akkor nem kell bérelni az irodát? Csökken az állandó költséged? Nem. A külsősöknek meg jellemzően nagyobb a fizetésük, mint az állandó alkalmazottaknak - nem véletlenül.
Abban egyetértek, hogy a multi egy különleges állatfaj, ott jóval könnyebben cserélődnek az emberek, és pont ilyen okok miatt is jóval könnyebben mondanak fel és keresnek más állást, más céget. Szobatársam 21 éve van a cégnél, én csak 7 éve... de ez más történet (és ez sem biztos, hogy normális).
Nem tudom elképzelni, hogy egy olyan emberrel dolgozzak hatékonyan együtt, aki home office dolgozik. Az persze teljesen működőképes szerintem is, hogy ha valaki pl. 3 napot irodában van, 2 napot otthon, vagy naponta 4 órát a munkahelyén, a többit otthon, stb. Másrészről meg ha valakinek egy helyen van a munkahelye és az otthona, annak nagyon nehéz szétválasztani a munkát a családtól, az emberek többségének ez nem is sikerül. Annyit meg (szerintem) nem ér meg a dolog, hogy állandó veszekedés alapja legyen (szűk ismerősi körből merítek).

"A szociális kapcsolat csak egy hamis kapocs, amitől azt érzed hogy a céghez tartozol, de a cég nem így gondolkozik rólad."

Nem a céghez való lojalitásról beszéltem. Neked sem mindegy, hogy olyan munkatársakkal kell együtt dolgoznod, akikkel nap mint nap együtt hülyültök, vagy mondjuk havonta 1x találkoztok és nincs különösebben miről beszélgetni.

(#97) Kopi31415:
"A home officeos és a kölcsönzött, freelancer nem ugyanaz a kategória."

Tudom, nem is használtam együtt ezeket, miért írod le???

"Valamint ha egy főnök nem a maximális költség optimalizálásra törekszik, az egy szar főnök."

Ez az igazi vadkapitalista főnök hozzáállás, és abszolút nem ez a fokmérője annak, hogy valaki jó, vagy rossz főnök.

[ Szerkesztve ]