"Tegeződés nem alakulhat ki ez alapján két azonos rangban lévő között, csak egyértelműen létező alá/fölérendeltségből esetén.": soha nem lesz a rangsorban két azonos. A három főszabály mellett (nő-férfi, beosztás, kor) mindig lesz sok másik apróság is, mióta van a cégnél, stb. stb. mindig kiderül a sorrend. Már annak az esélye is nagyjából nulla, hogy az életkor nem dönt.

"Szerintem a tegeződés pont arról szól, hogy egyenrangúnak tartod a másik felet, így a kommunikációdat sem változtatod meg irányába.": a tegeződés arról szól, hogy túljutottatok a kezdeti kölcsönös ismeretlenségen, megismertétek egymást valamennyire, és akkor elő lehet venni más szempontokat is, amelyek alapján tegeződni kezdtek. Ráadásul kiemelkedően fontos, hogy a tegeződés mindig *KÖLCSÖNÖS*. Más szempont: például az, hogy befogadott a csapat.

"Aztán jött szembe a világ és folyamatosan kaptam a visszajelzést, hogy jajj ne magázzam, nem olyan öreg, ne magázzam hisz egy helyen dolgozunk, ne magázzam hiszen ő a fiatalabb..": ezek azok a tipikus kis hazugságok, amik a jólneveltség részei. ne magázd, mert nem olyan öreg, de kitépte volna a nyelved, ha letegezed... ne magázd, mert egy helyen dolgoztok, mondja, miközben arra gondolt, hogy végre valaki, aki nem neveletlen tahó és tud viselkedni. és amikor konstatálta, hogy te nem neveletlen tahó vagy, akkor megengedte, hogy tegezd.

a tegeződésre váltás a következménye annak, hogy megfelelő volt a belépőd. másképp fogalmazva: a jutalma.

"Az, hogy egyre több cég szólítja meg reklámjaiban vagy alkalmazottain keresztül tegezve az ügyfeleit, azt mutatja, hogy" egyre több cégnek fontosabbak a nagyon fiatalok, mint az idősebb korosztály. Az 50-es korosztály már sok sales szerint nem komoly vásárlóerő.