Az azonnali felmondást nagyon nem szeretik a cégek, mert könnyen perelhetővé válnak. A Tescoban egy osztályvezető gárdának felmondtak 10 év munkaviszony után egyik napról a másikra. Pert indítottak és meg is nyerték (komoly milliókat).

Régi cégemnél az volt a divat, hogy ellehetetlenítették a kiszemelt áldozatot. Késéstől kezdve, a szerződésben vállalt telephely váltások megtagadásáig, mindenért fegyelmiket osztogattak, majd kirúgták. Így még végkielégítést sem kapott szerencsétlen.

[ Szerkesztve ]

Azért egy elbocsátást elég alaposan meg kell indokolni, szép is lenne, ha valakit csak úgy ki lehetne rugdalni a munkahelyéről. [workania1]
Ha pedig bebizonyosodik, hogy sztrájk miatt rúgtak ki valakit, lehet felkészülni a kellemes összegek kifizetésére is.

Bíróság előtt pedig igenis bizonyítani kell, hogy miért rúgtál ki valakit, mégpedig alaposan. Nincs olyan, hogy nem emlékszem.

Az azonnali felmondást pedig nem hogy nem kell indokolni, de csak kivételes esetben alkalmazhatod: [workania2]

Szerk: helyesírás

[ Szerkesztve ]

Na, de ezek szerint megoldható. Van rá lehetőség. Egy ilyen cég meg mint a bkv, meg a posta, szerintem elég rafkós ahhoz, hogy ezt simán kivitelezze.

@TheShow: csak u.a. tudom mondani. Azért ha nagyon akarják lehet kellő, törvényes indokot találni. Olyat, amit alapesetben a cég figyelmen kívül hagy mert lényegtelen. Mondjuk a késés. Vagy hasonló.

[ Szerkesztve ]

Ami eddig lényegtelen volt, az nem válik lényegessé a sztrájk miatt. Ha lényegtelen volt, fel sem jegyezték, azaz hivatkozni sem tudnak rá.
Másrészt a szakszervezet is tisztában van ezekkel, így minden valószínűség szerint kaptak fejtágítást a sztrájkoló dolgozók, hogy mire figyeljenek kicsit jobban.

Ami pedig eddig is lényeges volt, az meg úgyis retorziót vont maga után. Ha kiderült.

Persze okokat lehet találni, aztán kérdés, hogy ezt hogyan tudod megvédeni egy munkaügyi per során.

Egyértelmű, én se úgy értettem, hogy a sztrájk miatt fognak kirúgni
De utána, majd ha eltelik egy kis idő, biztos, hogy találnak egy olyan indokot, amivel el lehet bocsájtani az alkalmazottat. Vagy így vagy úgy. Azonnali felmondás is lehet, amennyiben csak pár éve van ott a dolgozó, akkor még végkielégítés se jár neki.

Dany007 szerintem nem arról beszélt, hogy Őt rúgják ki a sztrájk miatt (mert nem tud bemenni a munkahelyére), hanem a sztrájkoló BKV dolgozókat fogják kirúgni egy kis idő elteltével.
És erre jött a sztrájkoló postások példája.

"Meg ha jól tudom van azonnali felmondás is, amikor mégcsak indokolni se kell, hogy miért..." <<< tévedés ilyen lényegében nincs! Mindjárt megkeresem a linket....

A rendkívüli felmondás egy egyoldalú, írásbeli és indokolt jognyilatkozat, amely a munkaviszonyt – függetlenül attól, hogy jogellenes vagy jogszerű – azonnali hatállyal megszünteti.

A rendkívüli felmondás jogával mind a munkavállaló, mind a munkáltató csak különösen indokolt esetben élhet, akkor, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A rendkívüli felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.

Rendkívüli felmondási ok munkáltatói részről pl. ha a munkavállaló szándékosan kárt okoz a munkáltatónak; munkavégzési kötelezettségének nem tesz eleget; munkára képes állapotát nem őrzi meg, ittasan jelenik meg a munkahelyen; a munkavállaló jelentős mértékben, ismételten elkésik stb.

Rendkívüli felmondási ok munkavállalói részről pl. ha a munkáltató egyoldalúan módosítja a munkaszerződést; hosszabb ideig nem fizet munkabért a munkavállalónak; nem biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit stb.

[link]

[ Szerkesztve ]

Hááát, ha benzinkutas vagy akkor érthető

"munkavégzési kötelezettségének nem tesz eleget"

Ez azért elég tág fogalom. És értelmezés ill. munkaszerződés kérdése csupán.

" munkavállaló jelentős mértékben, ismételten elkésik"
Na, szerintem ezt se olyan nehéz elérni, de tapasztalatom szerint a legtöbb helyen bizonyos szintig elnézik.

"Hogy mit csinálsz a munkahelyeden azt sajnos a munkáltató mondja meg.
De sok ilyen jogesetet oldottunk meg az egyetemen "

Na ezért mondom én, hogy egy köcsög de rafkós munkáltató simán talál indokot a kirúgásra.
Amúgy milyen egyetemre jártál? Csak nem valami jogásznak bölcsésznek tanultál? : o

@BITBOYS: Nem, nem benzinkutas Grafikai munkákat csinálok, nyomdai előkészítek, ügyfeleket fogadok, 2 digitális nyomtatógépen dolgozok, meg raktáros is vagyok egyben, + adminisztrátor. Ja meg néha dekoratőr is..

[ Szerkesztve ]

Szinte sejtettem
Látom téged is elhalmoznak, csak ne unatkozz ...bezzeg még is itt lógsz

"Na ezért mondom én, hogy egy köcsög de rafkós munkáltató simán talál indokot a kirúgásra."
Viszont ennek is megvannak a fokozatai.

Ha mondjuk netezel a munkahelyeden, és ezen rajtakapnak, nyilván nem egyből kirúgás jár érte, hanem figyelmeztetés, szóban-írásban, stb. Az elbocsátás egy legvégső eset.

Jajaja, értem.
Jó ezeket tudni amúgy. Hátha egyszer szükség lesz rá.
Nálam mondjuk pont az a fura helyzet áll elő, hogy netezés közben is végzem a számomra kiadott munkát. Ugyanis a gép most is itt zakatol mellettem. Folyamatosan.
De ezek szerint csak fenyegetőznek meg szivatnak minket folyamatosan ezzel a ki lesz rúgva szöveggel... Mert még írásbeli figyelmeztetést se kaptam
Igaz volt már olyan, hogy egy nap mindkét főnököm ki akart rúgni.. szóban... Aztán amikor kiderült mind a hárman röhögtünk rajta... persze én nem túl őszintén... De nekik nagyon élvezetes volt.

@localhost: ne is mond. Pár hónapja felmerült a hír, hogy a gépekre figyelő progit fognak telepíteni. Mi is a neve... ööö az a cég csinálja, amelyik az everestet is. Átnéztem kicsit, és tényleg nem lehet kijátszani... max ha v.hogy letiltom, de kaptam olyan infot is, hogy nembiztos h le tudom, de tök mind1, ha letiltom akkor meg az tűnik fel egyből...

[ Szerkesztve ]

olvasgass

Én arra lennék baromira kíváncsi, hogy én fizettem a bérletemért, de nem kapom meg érte a szolgáltatást. Ezért minimum a bérlet visszatérítése járna, kártérítésről nem is beszélve.

Az írással egyetértek, máshol még ennyi emelést se kapni most a magánszférában (személyes tapasztalat), én is elégedetlen vagyok, és vagyunk még így páran, de megnézném meddig lenne munkám, ha nekiállnék sztrájkolni.
Ezzel a végtelen butaságukkal végülis biztos elérik amit akarnak, mert ugye a sztrájk alatt egyértelmű, hogy rohamosan nő a bkv bevétele és fognak tudni majd hatalmas béremeléseket adni.
Amúgy meg nem tudom mit csinálnának a kedves sztrájkoló dolgózók, ha mondjuk a boltosok elkezdenének sztrájkolni, és nem kapnának élelmiszert, biztos örülnének neki. Önző buta banda az egész szakszervezet amelyik ezt műveli.

Engem az érdekelne, hogy a Volánnál dolgozó buszsofőrök akik a pótló járatokat vezetik (és nem sztrájkolnak), vajon keresnek-e annyit, mint a BKV-s kollégáik. Tippem szerint nem...